Management-Duelle sind ein Lernspiel nach der Methodik von Vladimir Tarasov. Zwei Teilnehmer spielen eine Management-Situation durch: einen Konflikt im Team, schwierige Verhandlungen mit einem Partner, die Festlegung einer Aufgabe usw. Die Richter bewerten die Qualität des Managementverhaltens: Genauigkeit, Flexibilität, die Fähigkeit, eine Position zu halten und dabei die Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Typische Themen: Unternehmens-, Partner-/Geschäftsthemen, Alltags- und Familienthemen – diese Auswahl an Fallbeispielen macht das Format so realitätsnah wie möglich – die Teilnehmer üben, schwierige Gespräche genau in den Szenarien zu führen, denen sie täglich begegnen.

Was bringt es: eine tiefgreifende Verbesserung der Führungsflexibilität, die Fähigkeit, schwierige Dialoge zu führen, sich in Stresssituationen zu behaupten, die Dynamik der Kommunikation zu steuern und die eigenen Schwachstellen zu erkennen. Es handelt sich um ein praktisches Führungstraining, das schneller und präziser wirkt als Theorie.

Für wen: Führungskräfte, Projektmanager, Teamleiter, Unternehmer, HR-Mitarbeiter, Coaches, alle, die mit Menschen arbeiten und Entscheidungen treffen.